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这家便利店为什么要考数学?

    作者:wfst1226   时间:2019/2/2 16:07:10
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近日,网曝便利蜂通过考试考查员工的逻辑和数学知识水平,考试范围涵盖函数、立体几何、概率等,考试不及格者会面临裁员。此事在网上引发了广泛关注。

便利店员工每天都需要运用数学逻辑做出小决策?

为此,有记者联系了便利蜂相关负责人,并希望核实数学考试一事,但对方并未正面回应。据媒体报道,便利蜂创始人庄辰超28日在内部邮件中对便利蜂要求员工考数学一事做出回应。他表示,便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策,数学逻辑不好,绩效很难达成预期。此举是为公司良性发展的进行大幅人员优化。考试仅仅是针对总部基层员工的测试,试题为高中数学的难度,考不过也不会辞退,而是培训后再补考。

此事在网上引起众多争议和质疑,主要焦点在于便利蜂以数学考试的方式进行裁员是否合理?是否涉嫌违法?有人对便利蜂的做法表示理解,认为企业从现有员工中选用更加符合自身发展要求的员工,可以理解、无可厚非;但更多的人还是认为其方式方法不尽合理;更有人认为这种做法涉嫌违法,是对已经被审核录用的员工的变相裁员,他们认为既然录用时是符合条件的,就不应该在录用后又新增设门槛,其本质就是找借口裁人。

据便利蜂对外公开的一份内部邮件中称,便利店运行系统已经进入全局数据化阶段,基层员工的数学和逻辑分析能力是当下环境中面对市场竞争的必备能力。对于总部办公室3级及以下员工,将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时,进行数学及逻辑能力测试。该测试难度为国家公务员考试行政测验的标准,其中,对数学的要求等同于高中代数部分要求。对能力尚未达到要求的员工,公司将进行辅导及补测,保证每一位在职的员工,必须都能够达到所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。邮件中并未提及不及格将会被开除,当记者再次向便利蜂相关负责人核实确认该问题时,对方并未予以答复。

然而有便利蜂员工表示,自己多次被领导约谈要求主动离职,拒绝后被公司安排参加考试。在这位员工看来,所谓考试只是便利蜂裁员的一种手段。

便利蜂是否利用考试进行裁员,目前尚无法确定。但是,这种裁员方式虽然可以使企业暂时得到经济上的好处,避免了支付员工补偿金,其负面作用却不容小视,比如容易引发劳动争议;影响在职员工的忠诚度和工作积极性;影响企业的形象等等。而损失最大的还是劳动者,被企业一些变相的手段辞退,丢了工作,还得不到任何补偿;由于考核体系是企业精心设计而成,所以维权难度也比较大。

那么,一个企业正常裁员需要具备哪些法定条件呢?

根据《劳动合同法》第四十一条,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

被裁员有经济补偿吗?

根据《劳动合同法》第四十六条相关规定,用人单位在七种情形下依法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而根据《劳动合同法》第八十七条规定,违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

数学考试不及格就开除违法吗?

数学考试是否合格并不能成为解聘员工的依据,也不能认定为是企业的劳动规章制度。在员工入职时,用人单位已经对其学历进行过审查,入职后进行数学考试,并借此来决定是否开除员工,显然没有法律依据。用数学考试不及格的方式来进行裁员,不符合解除或者终止劳动合同的法定条件,属于违法解除劳动关系。

文菲君认为:

企业经营遭遇困难时,往往首先是考虑人力成本的压缩,而避免给付补偿金成了一些企业降低成本的必选项,这也就直接导致了一些企业通过各种变相手段,希望绕开法律中关于给付补偿金的条款约束,以达到减少支出的目的。但是,在当今网络传媒、自媒体、社交软件迅猛发展的时代,一个企业要想能够正常、健康的发展,首先要考虑的不是降低成本,而是一个企业的声誉,为了短期的困境而牺牲员工利益的企业,未来会有多少人愿意服务于它呢?

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